Abolir la précarité!
Abolir la précarité
Chancre de nos sociétés « modernes »
La précarité de l'emploi est une mauvaise chose pour les salariés concernés
mais aussi pour les autres…
En effet, toutes les formes de précarité de l'emploi, temps partiel non choisi, contrat à durée déterminée aidé ou non, Intérim, répondent à un objectif patronal et gouvernemental unique : faire chuter le coût du travail en diminuant la rémunération et les droits des salarié(e)s.
La démultiplication de ces formes de contrats de travail a eu pour effet d'augmenter considérablement le nombre de salarié(e)s pauvres qui vivent dans l'insécurité permanente du lendemain. Au-delà, elle touche toutes les catégories de salarié(e)s car la précarité a pour conséquence de tirer les rémunérations et les droits sociaux des salarié(e)s vers le bas et donc d'y entraîner tous les autres.
De plus ces formes de contrats, en général exonérés de cotisations sociales, réduisent les rentrées de cotisations dans les caisses de notre système de protection sociale creusant ainsi leurs déficits (Sécu, Assedic, retraite).
Le patronat et le gouvernement sont bien décidés à accentuer encore cette politique. Madame PARISOT, patronne des patrons, plaide pour plus de précarité dans le travail au motif que cela permettrait d'embaucher. Quant au gouvernement, qui vient d'essuyer un échec cuisant sur le CPE, travaille aujourd'hui à sécuriser le parcours des salariés entre deux emplois pour imposer plus facilement son projet de contrat unique qui ne serait ni plus ni moins que la généralisation du CNE. (Contrat à durée indéterminée assorti d'une période de consolidation de deux ans durant laquelle l'employeur peut licencier sans justification le salarié)
Il y a urgence à développer la mobilisation pour un véritable Nouveau Statut du Travail Salarié et une Sécurité Sociale professionnelle. La CGT propose donc l'éradication de toute forme de précarité de l'emploi au travers :
- Du respect du droit à l'emploi inscrit dans la constitution de notre pays au travers du CDI
- Des droits sociaux de haut niveau liés à la personne et qui perdureraient et progresseraient tout au long de la carrière d'un salarié et seraient opposables à tout employeur
- Des droits individuels attachés à la personne et garantis au plan interprofessionnel afin que chacun puisse en bénéficier, en toute égalité, quelle que soit l'entreprise ou la branche d'activité concernée
- Du maintien du contrat de travail dans tous les cas de figure jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi avec une rémunération au moins équivalente à la précédente. Le financement de cette mesure étant assuré par une cotisation de solidarité versée par les employeurs
La CGT propose donc de lutter ensemble
contre la précarité. Elle met en débat ces propositions et l'action à l'entreprise et autour de celle-ci
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