Un nouveau statut du travail salarié
UN NOUVEAU STATUT DU TRAVAIL SALARIÉ
Pour lutter contre la précarité dans les relations du travail, la CGT revendique un nouveau statut du travail salarié conjuguant un socle élevé de garanties interprofessionnelles et des droits individuels attachés à la personne du salarié.
1) Le droit à l'emploi stable à temps plein:
Pour respecter le droit constitutionnel à l'emploi, la CGT propose que le contrat à durée indéterminée (CDI) redevienne la norme avec des garanties renforcées.
2) Des droits liés à la personne du salarié et opposable à tout employeur:
Les droits du salarié dépendent d'abord de son contrat de travail. Il les perd donc au moment de la rupture de celui-ci. Or, cinq millions de personnes chaque année changent de situation sur le marché du travail et 25 % des salariés en poste ont moins de deux ans d'ancienneté dans leur entreprise.
La CGT propose donc que les droits soient attachés à la personne du salarié et qu'ils soient transférables et opposables à tout employeur. Ainsi chaque salarié est-il assuré de la progression de ses droits (salaire, qualification, etc.) au cours de sa carrière.
3) Des droits garantis à tous sans discrimination:
Les droits des salariés sont différents selon le type d'entreprise, sa taille et la convention qui s'y applique… et les inégalités se creusent. La CGT propose donc que les droits individuels attachés à la personne du salarié soient garantis au plan interprofessionnel afin que chacun puisse en bénéficier, en toute égalité, quelle que soit l'entreprise ou la branche d'activité concernée.
4) Le droit à une sécurité sociale professionnelle:
La suppression de l'emploi se traduit le plus souvent par la rupture du contrat de travail. La CGT propose que celui-ci soit maintenu, dans tous les cas de figure, jusqu'à l'obtention d'un nouvel emploi avec un niveau de salaire équivalent au précédent. Les entreprises de la branche professionnelle ou du bassin d'emploi sont mises à contribution, au titre de leur responsabilité sociale, pour assurer l'effectivité de ce droit.
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